Canada luôn là điểm đến hấp dẫn cho người lao động nước ngoài nhờ vào các chính sách minh bạch, mức sống cao và cơ hội việc làm ổn định. Mới đây, Chính phủ Canada đã công bố ngưỡng lương mới cho các chương trình tuyển dụng lao động nước ngoài tạm thời (TFWP) thông qua Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA). Thay đổi này sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 8 tháng 11 năm 2024, hứa hẹn mang đến nhiều cơ hội tốt hơn cho người lao động quốc tế.
Nội dung
Ngưỡng lương mới tăng 20%: Động lực mạnh mẽ cho người lao động
Ngưỡng lương mới được đặt ra nhằm phân loại rõ ràng giữa hai luồng lao động:
- High-wage (lương cao): dành cho các vị trí có mức lương cao hơn ngưỡng mới.
- Low-wage (lương thấp): áp dụng cho các vị trí có mức lương thấp hơn ngưỡng mới.
Với mức tăng 20% so với trước đây, chính phủ Canada không chỉ thúc đẩy sự cạnh tranh lành mạnh trên thị trường lao động mà còn bảo đảm người lao động nước ngoài nhận được mức lương phù hợp, tương xứng với mặt bằng chung của địa phương. Điều này giúp giảm thiểu tình trạng bất bình đẳng, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng lao động một cách công bằng và hợp lý.
Mục tiêu của chính sách mới
Chính phủ Canada không ngừng cải thiện hệ thống lao động nhằm đảm bảo sự cân bằng giữa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động. Việc tăng ngưỡng lương mới không chỉ mang lại lợi ích trực tiếp cho người lao động mà còn:
- Hỗ trợ doanh nghiệp: thu hút nguồn lao động chất lượng cao từ nước ngoài.
- Cạnh tranh công bằng: đảm bảo mức lương của lao động quốc tế tương đồng với lao động địa phương.
- Phát triển kinh tế bền vững: cải thiện chất lượng nguồn nhân lực và thúc đẩy năng suất lao động.
Ngoài ra, việc tăng ngưỡng lương còn giúp bảo vệ quyền lợi của lao động nước ngoài, hạn chế tình trạng bóc lột sức lao động hoặc trả lương thấp hơn mức tiêu chuẩn.
Ảnh hưởng đến quy trình xin LMIA
Với ngưỡng lương mới, các doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài cần cập nhật và tuân thủ quy định mới trong việc xin LMIA. Điều này bao gồm:
- Cung cấp bằng chứng rõ ràng về mức lương đề xuất đáp ứng hoặc vượt ngưỡng mới.
- Đảm bảo chính sách nội bộ về lao động không phân biệt đối xử giữa lao động trong nước và quốc tế.
Đối với người lao động nước ngoài, điều này có thể đồng nghĩa với việc dễ dàng thương lượng để nhận mức lương tốt hơn hoặc tìm kiếm cơ hội làm việc tại các vị trí phù hợp với năng lực.
>>> Xem thêm: Cẩm nang Canada: Những điều cần biết về Work Permit
Lời khuyên dành cho lao động nước ngoài
Để tận dụng tốt cơ hội này, người lao động cần:
- Nghiên cứu kỹ lưỡng: Hiểu rõ về ngưỡng lương mới và mức lương trung bình trong ngành nghề bạn dự định làm việc.
- Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ: Đảm bảo CV và các chứng chỉ được chuẩn bị kỹ càng để cạnh tranh trong thị trường lao động Canada.
- Theo dõi thông tin mới nhất: Những thay đổi trong chính sách nhập cư hoặc lao động có thể ảnh hưởng đến kế hoạch làm việc của bạn.
Kết luận
Nếu bạn quan tâm đến cơ hội làm việc tại Canada, hãy theo dõi Viva Consulting để cập nhật những thông tin mới nhất về di trú và lao động. Chúng tôi luôn đồng hành cùng bạn trên hành trình chinh phục giấc mơ định cư và làm việc tại xứ sở lá phong.
